لدى Rhino فريق مبيعات نشط ومبدع يستفيد من كرم الرؤساء والمديرين والأنظمة والآليات الجيدة. لدينا مجموعة متنوعة من آليات التحفيز ، مثل جائزة جهد الفريق ، وجائزة المغلف الأحمر ، وجائزة الوجبات الخفيفة الليلية الإضافية ، وجائزة الترتيب الأول للزوجين الجدد ، وما إلى ذلك.
(البائع يرسم مظاريف حمراء)
من أكثر الأمور إثارة هو فتح جائزة المغلف الأحمر. عندما تتلقى طلبًا من خلال جهودك الخاصة ، سواء كان الأمر كبيرًا أو صغيرًا ، يمكنك رسم مظروف أحمر على جدار الظرف الأحمر. افتح الظرف الأحمر ويمكنك رؤية جائزتك.
كل شهر يكون الجدار ممتلئًا ، ويمكنك فتح مظروف أحمر واحد لكل طلب تتلقاه ، أو مظروفين أحمر لكل طلبين تتلقاهما.
فتح مظروف أحمر يشبه فتح صندوق أعمى ، عصبي ، متحمس ، سعيد. نظرًا لأن الجائزة الموجودة داخل الظرف الأحمر غير مؤكدة ، فقد يكون بعضها مجرد حلوى صغيرة ، وقد يكون البعض الآخر 888 يوان صيني. والأكثر سحرًا هو عندما تكون طلبًا صغيرًا ، ولكن ربما يمكنك الحصول على مكافأة جيدة بالحظ. وإذا كان طلبًا كبيرًا ولكن إذا لم يحالفك الحظ ، فقد يكون مجرد مكافأة صغيرة. يؤثر هذا الوضع على قلب كل بائع. دع كل بائع مليء بالعزم على خدمة العملاء ، وليس مجرد إلقاء نظرة على عدد العملاء. بالطبع ، مكافأة هذا الظرف الأحمر إضافية ، فللبائع دخل من العمل الخاص به.
(قام المدير العام بتوزيع المظاريف الحمراء على العشاء)
بالإضافة إلى هذا النوع من التحفيز ، غالبًا ما يكون لدى وحيد القرن الكثير من الحوافز المفاجئة. على سبيل المثال ، في حفل عشاء شركة ، فاجأ المدير العام المشهد بإعطائه مظاريف حمراء ، كل منها يحتوي على 100 يوان صيني ، مما جعل الجميع متحمسين لتلقي المزيد.
(الشركة تعالج فريق المبيعات على العشاء)
بالطبع ، هناك أيضًا أحزاب رسمية. هذه حفلة بعد توقيع الشركة على مشروع كبير. يمكن أن تستوعب المائدة بأكملها أكثر من 20 شخصًا لتناول العشاء. هو أيضًا أمر الشركة للتعبير عن تعاطفهم مع العمل الشاق للموظفين.
إنها آلية الشركة الرائعة والديناميكية ، بحيث يكون كل موظف مبيعات وحيد القرن مليئًا بالطاقة ، ويضيء من أجل حمى وحيد القرن.