من أجل تحسين القدرة التعليمية الشاملة لإدارة شركتنا ، عقدت Rhino Business School TTT (تدريب المدرب على التدريب) تدريب المدرب الداخلي (المرحلة الأولى) في غرفة التدريب في شركتنا.
في عملية الاحتراف ، يحتاج مدربو الشركات إلى أن يكونوا أكثر كفاءة في مهارات التدريس وأكثر ثراء في طرق التدريس. الطلاب مليئون بالتوقعات لتأثيرات التدريس.
على طريق النمو ، يحتاج المدربون الداخليون إلى تأسيس أسلوبهم في التدريس وأن يصبحوا أكثر احترافية من غير المحترفين.
لا ينعكس أسلوب المحاضر فقط في المحتوى المتقن. بالنسبة لمدرب التدريب الداخلي ، وأسلوب لغة الجسد الطبيعي ، والتعبير الواضح ، ومع العاطفة مع الصوت ، كل هذه تظهر قيمة وأسلوب المدرب. في الواقع ، ينقسم المدربون الداخليون أيضا إلى ثلاثة مستويات ، ابتدائية ومتوسطة ومتقدمة. يبدأ هذا التدريب من المرحلة الابتدائية.
المشهد التدريبي على النحو التالي:
 |  |
هدف التعلم:
1. إتقان القدرة على تخطيط المقررات وتوجيهها وتمثيلها، وتطوير القدرة التدريسية الشاملة.
2. إتقان مهارات التعبير عن الذات والعرض، وتحسين القدرة على إدارة التدريب.
3. أن تصبح مدربا داخليا وتطور الدورات بشكل مستقل.
4. إتقان المعرفة النفسية الأساسية في التدريب.
هذا التدريب مريح وممتع ، ويجمع بين النظرية والممارسة. إنه يحكي توجه المعلم ، وخصائص تعلم الكبار والمتطلبات الأساسية للمعلم ، وغيرها من المعارف المفيدة للغاية ، استفاد الطلاب كثيرا.
 |  |
من خلال الدورة الأولى من معسكر تدريب TTT (تدريب المدرب على التدريب) ، يكون لدى الطلاب فهم أولي لوضع المدربين الداخليين والمتطلبات الأساسية للمدربين الداخليين. وقد أرسى أساسا جيدا لكيفية تنفيذ التدريب على الدورة التدريبية في الخطوة التالية.
يلعب المدربون الداخليون في Rhino Business School دورا رئيسيا في بناء نظام التدريب في شركتنا وهم حجر الزاوية والقوة المتجددة للتدريب الداخلي ، فضلا عن عامل حاسم في تعزيز إصلاح إدارة المشاريع.