من أجل تعزيز التفاعل والتفاهم المتبادل بين الموظفين الجدد ، والإجابة على شكوكهم ، ومساعدتهم على الاندماج بشكل أفضل في عائلة Rhino الكبيرة ، عقد قسم الموارد البشرية في شركتنا ندوة للموظفين الجدد في غرفة التدريب. في الاجتماع ، كان هناك أربعة أجزاء: التعريف الذاتي ، والإجابة على الأسئلة ، ومشاركة العمل ، والاقتراحات ، والآراء. تم إعداد وجبات خفيفة ومشروبات من الفاكهة حتى يتمكن الزميل الجديد من التحدث بحرية في جو مريح وسعيد.
 |  |
أولاً ، لا غنى عن رابط التقديم الذاتي ، ويمكنه السماح للجميع بمعرفة أسمائهم وخصائصهم في أسرع وقت ممكن ، والسماح لهم بتكوين انطباع أولي عن الجميع. على الرغم من أنك قد لا تكون قادرًا على تذكر الجميع في غضون دقيقة إلى ثلاث دقائق ، يمكنك بهذه الطريقة التعرف على وجوههم وأصواتهم. بعد الانتهاء من المقدمة يقوم قسم الموارد البشرية بشرح بعض مقدمات الشركة مثل تاريخنا وبعض الأشياء الشيقة لزملائنا الجدد ومحتوى عملهم. بالإضافة إلى ذلك ، الزملاء الجدد للشركة ما يمكن طرحه من شكوك. سيجيب قسم الموارد البشرية للزملاء واحدًا تلو الآخر. بعد الإجابة ، يمكننا البدء في مشاركة مشاكلهم بعد دخول شركتنا ، مثل ما إذا كان التواصل مع الزملاء بسلاسة ، سواء فهم المحتوى وعملية عملهم ، وما إذا كان الموظفون المختصون يرتبون لتعليمهم وشرحهم لهم ، وهكذا. على. علاوة على ذلك ، بعد دخول الشركة ، إذا لم تكن راضيًا عن نظام الشركة أو ترتيبها أو كان لديك أي اقتراحات ، يمكنك أيضًا طرحها ، وسيقوم قسم الموارد البشرية بتسجيلها واحدة تلو الأخرى ومعرفة ما إذا كان هناك حل أفضل. أخيرًا ، يمكنهم الاستمتاع بالوجبات الخفيفة والفواكه في نفس الوقت مع زملائهم الجدد للدردشة ، وتعزيز المشاعر ، وهو أمر مفيد أيضًا للعمل في المستقبل.